Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Regruter prodaje
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog i motiviranog Regrutera prodaje koji će se pridružiti našem timu i pomoći nam u pronalaženju, privlačenju i zapošljavanju vrhunskih prodajnih talenata. Kao Regruter prodaje, bit ćete odgovorni za cjelokupan proces zapošljavanja za prodajne pozicije, od definiranja potreba s menadžerima do konačne selekcije kandidata. Vaša uloga bit će ključna u osiguravanju da naš prodajni tim bude sastavljen od visoko kvalificiranih i motiviranih stručnjaka koji mogu ostvariti ciljeve tvrtke.
U ovoj ulozi, surađivat ćete s različitim odjelima, posebno s voditeljima prodaje, kako biste razumjeli njihove potrebe i strategije zapošljavanja. Također ćete koristiti različite izvore za pronalaženje kandidata, uključujući društvene mreže, baze podataka, sajmove poslova i preporuke. Bit ćete odgovorni za provođenje intervjua, procjenu kandidata i pružanje preporuka menadžmentu.
Osim toga, očekuje se da razvijate i održavate pozitivno iskustvo kandidata tijekom cijelog procesa zapošljavanja, kao i da doprinosite razvoju strategija za privlačenje talenata. Idealni kandidat ima iskustvo u regrutiranju prodajnog osoblja, izvrsne komunikacijske vještine i sposobnost rada u dinamičnom okruženju.
Ako ste strastveni u pronalaženju najboljih talenata i želite igrati ključnu ulogu u rastu prodajnog tima, ovo je prilika za vas. Pridružite nam se i pomozite oblikovati budućnost naše prodajne snage.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Identificiranje i privlačenje kvalificiranih kandidata za prodajne pozicije
- Suradnja s voditeljima prodaje u definiranju potreba za zapošljavanjem
- Objavljivanje oglasa za posao na relevantnim platformama
- Provođenje telefonskih i osobnih intervjua s kandidatima
- Procjena vještina i iskustva kandidata
- Koordinacija selekcijskog procesa s menadžmentom
- Izgradnja i održavanje baze potencijalnih kandidata
- Praćenje tržišnih trendova u zapošljavanju prodajnog osoblja
- Izvještavanje o napretku procesa zapošljavanja
- Osiguravanje pozitivnog iskustva kandidata
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Minimalno 2 godine iskustva u regrutiranju, po mogućnosti u prodaji
- Odlično poznavanje procesa zapošljavanja i selekcije
- Sposobnost rada s više otvorenih pozicija istovremeno
- Izvrsne komunikacijske i interpersonalne vještine
- Poznavanje alata za pretragu kandidata (LinkedIn, baze podataka itd.)
- Samostalnost i proaktivnost u radu
- Sposobnost rada u dinamičnom i ciljevima usmjerenom okruženju
- Poznavanje HR softverskih alata je prednost
- Sposobnost analize i izvještavanja o KPI-jevima
- Visoka razina organiziranosti i pažnje na detalje
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koliko imate iskustva u regrutiranju prodajnog osoblja?
- Koje metode koristite za pronalaženje kandidata?
- Kako procjenjujete je li kandidat prikladan za prodajnu ulogu?
- Kako osiguravate pozitivno iskustvo kandidata?
- Kako upravljate s više otvorenih pozicija istovremeno?
- Koje alate koristite za praćenje procesa zapošljavanja?
- Imate li iskustva u suradnji s voditeljima prodaje?
- Kako mjerite uspješnost svojih regrutacijskih aktivnosti?
- Kako se nosite s izazovima u pronalaženju kvalitetnih kandidata?
- Koje su vaše ključne prednosti kao regrutera?
